Praktisk HR-støtte når selskapet vokser raskt
1433 HR hjelper selskaper med HR-støtte, rekruttering og lederstøtte når tempoet øker og strukturen ikke henger helt med.
For selskaper som ikke trenger en full HR-avdeling, men som trenger noen som tar ansvar for HR-prosessene.
Når HR blir noe lederne må løse på kveldstid
Det starter sjelden som et HR-problem. Det begynner med en leder som tar enda en vanskelig samtale etter arbeidstid.
Nyansatte kommer inn uten god onboarding. Roller og ansvar er uklare. Små personalsaker vokser fordi ingen eier dem.
Det er sjelden ett stort grep som mangler. Det er noen som tar eierskap til HR og får de praktiske prosessene på plass.
HR-tjenester tilpasset selskaper som vokser
Tjenestene er bygget for selskaper som vokser raskt og trenger fleksibel HR-støtte uten å binde seg til en fulltidsansettelse. Med interim HR-støtte og HRaaS får dere en ekstern HR-avdeling tilpasset deres tempo.
Interim HR-støtte
Løpende operativ støtte for ledelse, struktur, prioriteringer og praktiske HR-oppgaver.
Les mer →HR as a Service (HRaaS)
Rask hjelp når behovet oppstår, med fokus på ansatte, prosesser og tempo.
Les mer →Rekruttering og onboarding
Bedre flyt fra behov til ansettelse, og en mer profesjonell start for nye medarbeidere.
Les mer →Erfaring med mennesker, organisasjoner og internasjonale arbeidsmiljøer
1433 HR drives av Pål Arnesen, HR-konsulent med over 10 års erfaring innen HR, rekruttering, people operations, organisasjonsutvikling og internasjonalt samarbeid.
Gjennom arbeid med selskaper på tvers av land og kulturer har fokuset vært å bygge struktur, støtte ledere og gjøre HR mer praktisk og operativ i hverdagen.
Erfaringen inkluderer både startups, scaleups og etablerte selskaper hvor tempo, mennesker og struktur må fungere samtidig.
Ved siden av 1433 HR driver Pål Norwegian Careers, et eget innholdsinitiativ for internasjonale fagfolk som vurderer det norske arbeidsmarkedet.
Når selskaper typisk tar kontakt
Du trenger ikke være et stort selskap for å trenge HR-støtte. De fleste tar kontakt når noe begynner å skurre i hverdagen.
Rekruttering begynner å bli kaotisk
Prosessene mangler struktur, kandidater faller mellom stolene, og det tar for lang tid å ansette.
Onboarding varierer fra team til team
Nyansatte får ulik opplevelse avhengig av hvem som tar imot dem, og ingen eier prosessen.
Ledere bruker kveldene på personalsaker
HR-oppgaver havner hos ledere som allerede har nok å gjøre, uten verktøy eller støtte.
Ingen eier HR internt
Ansvaret er spredt, og det mangler en tydelig person eller funksjon som holder i trådene.
Selskapet vokser raskere enn strukturen
Teamet blir større, men prosessene henger ikke med, og det oppstår friksjon.
Strukturen mangler for internasjonale team
Distribuerte team og ulike kulturer krever tydeligere rammer og felles spilleregler.
Behov for midlertidig HR-kompetanse
En fast ansettelse gir ikke mening ennå, men dere trenger erfaring og kapasitet nå.
Prosesser og rutiner må på plass
Det mangler dokumentasjon, tydelige prosesser og et system som holder orden når teamet skalerer.
Noen trenger hjelp i noen uker. Andre trenger løpende støtte over tid.
Interim HR-støtte for bedrifter i endring
Mange organisasjoner trenger HR-støtte lenge før de er klare for å ansette en full HR-avdeling. 1433 HR tilbyr operativ HR-hjelp til team i skalering, selskaper med internasjonal vekst og mindre og mellomstore bedrifter som trenger erfaring raskt.
Rekruttering
Strukturerte hiring-prosesser som gir bedre kandidatopplevelse og raskere ansettelser.
Lederstøtte
Praktisk sparring og rådgivning for ledere som håndterer personalansvar i hverdagen.
HR-operasjoner
Operative HR-oppgaver som holder hverdagen i gang uten at det stopper opp.
Onboarding
En profesjonell start for nye medarbeidere med tydelig struktur og forventninger.
People Operations
Systemtenking rundt mennesker, fra ansattreise til kultur og organisasjonsutvikling.
Employer Branding
Tydelig kommunikasjon av hvem dere er som arbeidsgiver, for å tiltrekke riktige folk.
Struktur og prosesser
Dokumentasjon, rutiner og systemer som gjør HR forutsigbart og skalerbart.
Interim HRBP
Midlertidig HR Business Partner-støtte for organisasjoner i utvikling som trenger erfaring nå.
Målet er ikke å gjøre HR mer komplisert. Målet er å gjøre det enklere å drive selskapet.
Erfaring fra selskaper vi har jobbet med
Praktisk erfaring fra internasjonale selskaper og bedrifter som vil vokse, der people operations, HR-prosesser og struktur må fungere i praksis.
Hva tidligere klienter sier
"Pål skaper raskt klarhet i komplekse situasjoner og gjør HR-utfordringer om til praktiske, skalerbare tiltak."
"Pål bygget bedre flyt i rekrutteringen og forbedret hele kandidatreisen med struktur og tydelig prosjektledelse."
"Det som skilte seg ut, var kombinasjonen av tydelig retning og frihet til å teste, lære og utvikle bedre løsninger for å finne kvalifiserte kandidater."
Vanlige spørsmål om 1433 HR
Hva er 1433 HR?
Hva betyr interim HR?
Hvilke selskaper jobber 1433 HR med?
Kan 1433 HR hjelpe med rekruttering?
Jobber 1433 HR kun med norske selskaper?
Tilbyr 1433 HR kun strategisk HR?
Kan man få hjelp på deltid eller prosjektbasis?
Hvor holder 1433 HR til?
Trenger dere interim HR eller operativ HR-støtte?
Ta kontakt for en uforpliktende prat om hvordan 1433 HR kan bistå deres selskap.