1433 HR
Folk på plass

Ekstern rekruttering når dere skal ansette flere på kort tid

Dere trenger folk på plass, ikke flere verktøy. 1433 HR tar ansvaret fra behov til første arbeidsdag.

Book en uforpliktende samtale Se tjenestene

Når rekrutteringen havner på kveldstid

Det starter ofte med en finansieringsrunde eller en ny avdeling. Plutselig skal det ansettes mange på kort tid. Det er sjelden mangel på kandidater. Det er mangel på noen som eier prosessen.

Uten noen som eier det

  • Lederne leser søknader på kvelden
  • Kandidater blir liggende uten svar
  • Hver leder rekrutterer på sin måte
  • Ingen har oversikt over hvor langt hver rolle har kommet

Med Folk på plass

  • Én person eier hele løpet
  • Kandidatene får svar underveis
  • Samme kravprofil og prosess for alle roller
  • Dere får en kort status per rolle hver uke
Typisk når: Dere har fått ny finansiering Dere åpner ny avdeling eller nytt marked Dere etablerer dere i Norge Ingen eier rekrutteringen i dag

Hele løpet, fra behov til første arbeidsdag

Seks steg, én person som eier dem. Dere tar beslutningene, vi gjør resten.

  1. Behovsavklaring

    Kravprofil per rolle med absolutte krav og lønnsramme, godkjent av dere.

  2. Annonse og budskap

    Stillingstekster som forklarer hvorfor kandidaten skal velge dere.

  3. Kvalifisering

    AQS foran søknaden, så bare kandidater som oppfyller kravene går videre.

  4. Sourcing og screening

    Aktiv leting der annonsen ikke holder, og første vurdering.

  5. Intervjuer og tilbud

    Koordinering, referanser og forhandling fram til signert avtale.

  6. Første arbeidsdag

    En plan for de første ukene, så den nyansatte kommer godt i gang.

Dere sitter igjen med kravprofiler, intervjuguider og en plan for nyansatte. Neste rekruttering starter ikke på null.

Dere betaler for folk på plass

Ikke for timer, og ikke for lisenser. Verktøyene er vårt ansvar. Beslutningene er deres.

Del 1

Oppstart

Kravprofiler, plan og oppsett før første annonse går ut.

Del 2

Fast per måned

Løpende drift av alle roller: sourcing, intervjuer og ukentlig status.

Del 3

Per signert ansettelse

Betales først når kandidaten har signert.

Garanti

Slutter den nyansatte, eller avsluttes i prøvetiden, kjører vi en ny prosess for samme rolle uten ny suksessdel.

Passer Folk på plass for dere?

Fire spørsmål. Ett ærlig svar.

Er rollene like eller ulike?
Har noen internt ansvaret for rekruttering i dag?
Når må de første være på plass?

Vårt svar

Dette er akkurat det Folk på plass er laget for.

    Dette tar vi ansvaret for

    • Behovsavklaring
    • Annonse
    • Kvalifisering
    • Sourcing
    • Intervjuer og tilbud
    • Første arbeidsdag
    Book en uforpliktende samtale

    Spørsmål og svar

    Hva er forskjellen på dette og et rekrutteringsbyrå?
    Et byrå leverer ofte kandidater og tar betalt per ansettelse. Med Folk på plass eier vi hele løpet, fra kravprofil til første arbeidsdag, og dere sitter igjen med kravprofiler, intervjuguider og onboarding-plan til neste gang.
    Hva er RPO?
    RPO står for recruitment process outsourcing, altså at en ekstern part tar ansvaret for hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Folk på plass er en RPO-løsning tilpasset selskaper i vekst.
    Hva koster det?
    Prisen består av et oppstartsgebyr, et fast månedsbeløp og en suksessdel per signert ansettelse. Dere får et konkret tilbud etter en første samtale.
    Hvor mange stillinger kan dere ta?
    Folk på plass passer typisk for 5 til 25 ansettelser per oppdrag. Mange like roller går raskere enn mange ulike.
    Trenger vi et eget rekrutteringssystem?
    Nei. Vi bruker egne verktøy, blant annet AQS for kvalifisering av søkere. Har dere allerede et ATS, kan vi jobbe i det.
    Hva skjer hvis den nyansatte slutter?
    Slutter den nyansatte, eller avsluttes i prøvetiden, kjører vi en ny prosess for samme rolle uten ny suksessdel. Det gjelder ikke hvis rollen endres vesentlig eller ved nedbemanning.

    Skal dere ansette flere de neste månedene?

    Ta en uforpliktende prat om behovet, så får dere et konkret forslag.

    Book en uforpliktende samtale