Stillingsannonsen din inviterer alle. Også de som ikke er kvalifiserte.
Vårt Applicant Qualifier System - AQS - stopper ukvalifiserte kandidater før de søker. Ikke etter.
Kjenner du deg igjen i noen av disse?
200 søknader, 40 aktuelle
Én utlysning gir langt flere søknader enn dere har kapasitet til å lese grundig. Mesteparten er støy.
Grunnkravene er ikke oppfylt
Halvparten mangler førerkort, sertifiseringen eller språkkravet som sto tydelig i annonsen.
Søkerne har ikke lest stillingen
Noen har ikke engang lest stillingsbeskrivelsen, men søker likevel. CV-en sier ingenting om rollen.
ATS-en fylles med støy
Systemet dere bruker mottar søknader fra kandidater som aldri burde kommet inn. Det gjør det vanskeligere å finne dem som faktisk kvalifiserer.
Screening tar tid ingen har
Noen må ringe eller skrive til kandidater bare for å avklare om de oppfyller minimumskravene. Det er tid som kunne gått til de aktuelle.
Det skjer igjen neste utlysning
Uten et kvalifiseringssteg foran prosessen er det ingen grunn til at neste runde blir annerledes.
AQS ligger ett steg foran søknaden.
Kandidater møter de absolutte kravene for rollen før de søker, ikke etter. De som ikke kvalifiserer stopper der. De som kvalifiserer klikker seg videre til din egen annonse, akkurat der du allerede har den.
Du beholder systemet du har i dag og endrer én lenke i stillingsannonsen. Det er alt.
Se hvordan AQS er bygd opp →
Se AQS slik en kandidat opplever det
Den raskeste måten å forstå AQS på er å klikke gjennom det selv. Alle tre demoene tar rundt to minutter. Du møter de absolutte kravene først, deretter noen screeningspørsmål, og ser hvordan en kandidat opplever steget før søknaden.
Sjåfør/guide – Lofoten Arctic Experience AS
Sesongstilling med harde objektive krav: førerkort klasse D, yrkessjåførkompetansebevis og tilgjengelighet for hele sesongen. Et typisk høyvolum-eksempel.
Trainee Eiendomsmegler – Eiendomsgjengen AS
Formelle krav kombinert med screeningspørsmål om motivasjon og håndtering av tilbakemeldinger. Viser hvordan AQS fungerer for roller med både harde og myke kriterier.
Sales Development Representative – Paretly AS
En tech/SaaS-rolle med krav om salgserfaring og språkferdigheter. Screeningspørsmålene avdekker om kandidaten faktisk forstår hva en SDR-hverdag innebærer.
Demoene viser fiktive stillinger satt opp for å illustrere flyten i AQS.
Når gir AQS mening?
AQS passer når rollen har tydelige minimumskrav og søknadsmengden er høy nok til at screening tar merkbar tid.
Mange søknader per utlysning
Dere får langt flere søknader enn dere har kapasitet til å vurdere grundig.
Tydelige minimumskrav
Rollen krever sertifiseringer, førerkort, språkkrav, spesifikk programvareerfaring eller andre objektive krav.
Mye tid på ukvalifiserte kandidater
En stor andel av søkerne oppfyller ikke grunnkravene, men søknadene må likevel leses.
Høyt volum over tid
Dere rekrutterer jevnlig til lignende roller og trenger en mer effektiv prosess.
ATS-en fylles med støy
Systemet dere bruker i dag mottar søknader fra kandidater som aldri burde kommet inn.
Kandidater bruker tid på søknader de ikke vil få
En klarere prosess er bedre for alle parter.
Hva er AQS?
AQS – Application Qualifier System – er et kvalifiseringssteg som legges foran søknadsprosessen din. Ikke istedenfor den. Kandidater møter de absolutte kravene for rollen først. De som ikke kvalifiserer stopper der. De som kvalifiserer klikker seg videre til din egen annonse, akkurat der du allerede har den, enten det er på Finn.no, LinkedIn eller et annet sted.
Dealbreaker-spørsmål ⛔
Kandidaten møter 2–3 absolutte krav for rollen. Mangler de noe, stopper prosessen her. Ingen CV lastet opp. Ingen tid brukt av noen.
Screeningspørsmål 🎯
Kvalifiserte kandidater svarer på 2–3 spørsmål definert av kunden. De får ærlig tilbakemelding på hvor de står – før de søker.
Videre til søknad ➡️
Kandidaten klikker seg videre til kundens egen søknadsside og laster opp CV og motivasjonsbrev som normalt. Kunden endrer ingenting i sitt eget system.
Med kundens profil 🎨
AQS-siden vises med kundens logo, farger og profil.
Ingen data lagres 🔒
AQS-siden lagrer ingen persondata. Ingen KI er involvert. Alle spørsmål defineres av kunden selv.
Statistikk 📊
Kunden får enkel oversikt over hvor mange som ble stoppet, hvor mange som gikk videre og hvor mange som søkte.
AQS, knockout-spørsmål eller pre-screening?
Begrepene brukes litt om hverandre. Det som skiller AQS er kombinasjonen av dealbreakers, screening og ærlig tilbakemelding til kandidaten – samlet i én enkel flyt.
AQS
Et strukturert kvalifiseringssteg med både absolutte krav og screeningspørsmål. Kandidaten får tilbakemelding. Kunden beholder sitt eget system.
Knockout-spørsmål i ATS
De fleste ATS-systemer støtter enkle knockout-spørsmål, men de kommer etter at kandidaten allerede har søkt. AQS kommer før.
Pre-screening via telefon eller e-post
Vanlig, men tidkrevende. AQS automatiserer den samme logikken uten manuelt arbeid.
Slik leveres AQS
AQS starter ikke med teknisk oppsett. Det starter med et møte der vi går gjennom rollen sammen. Hvilke krav er absolutte? Hva skiller en sterk kandidat fra en middels? Først når vi vet det, bygger vi siden.
Vi møtes om rollen
Vi går gjennom rollen sammen. Hvilke krav er absolutte? Hva ser dere faktisk etter? Det er det møtet handler om.
Definer spørsmålene
Basert på samtalen definerer vi dealbreaker-spørsmål og screeningspørsmål sammen med kunden.
Bygg siden
Vi bygger en AQS-side med kundens logo og farger. Siden ligger på aqs.1433hr.no/unik-kode.
Lenk til AQS
Kunden bytter ut lenken i stillingsannonsen med AQS-lenken. Det er den eneste endringen de gjør.
Motta relevante søknader
Kandidater som ikke kvalifiserer stopper på AQS. De som kvalifiserer klikker videre til kundens vanlige søknadsside.
Hvorfor 1433 HR?
AQS er bygget på rekrutteringsfaglig kunnskap, ikke teknologi for teknologiens skyld.
Rekrutteringsfaglig bakgrunn
Spørsmålene defineres basert på hva som faktisk skiller kvalifiserte kandidater fra ukvalifiserte – ikke hva som er enkelt å automatisere.
Ingen KI, ingen svarte bokser
Alt er transparent. Kunden vet nøyaktig hva kandidatene møter og hvorfor.
Rask levering
En AQS-side kan være klar i løpet av kort tid etter første samtale.
Vanlige spørsmål om AQS
AQS – Application Qualifier System – er et kvalifiseringssteg som legges foran kundens eksisterende søknadsprosess. Kandidater møter først absolutte minimumskrav, deretter screeningspørsmål, og klikker så videre til kundens vanlige søknadsside.
Nei. AQS legger seg foran det dere allerede har. Kandidater som passerer kvalifiseringen klikker videre til kundens egen søknadsside og søker der som normalt.
Alle spørsmål defineres av kunden i samarbeid med 1433 HR. Ingen KI genererer spørsmål automatisk.
Nei. AQS-siden lagrer ingen persondata. Kandidater som går videre søker via kundens eget system der normal databehandling gjelder.
De kan fortsatt søke. Screeningspørsmålene gir kandidaten ærlig tilbakemelding på hvor de står, men stopper ingen. Kun dealbreaker-spørsmålene kan stoppe en kandidat.
Siden ligger på aqs.1433hr.no med en unik kode per rolle. Den vises med kundens logo og farger.
Etter en innledende samtale om rollen kan siden normalt være klar i løpet av kort tid.
AQS passer best for roller med tydelige minimumskrav og høyt søknadsvolum – for eksempel innen transport, helse, handel, industri og teknologi.
Rekrutterer du til en stilling nå?
Ta kontakt for en uforpliktende prat. Vi avklarer om AQS passer for rollen, og hva som skal til for å sette det opp.
Vi jobber med norske og internasjonale selskaper i vekst. Passer best for roller med tydelige minimumskrav og et visst søknadsvolum.