Er arbeidsavtalen deres oppdatert?
Fra 1. juli 2024 ble listen over hva en arbeidsavtale skal inneholde, betydelig lengre. Gå gjennom malen dere bruker i dag, punkt for punkt, og se hva som mangler. Dere laster ikke opp noe, og svarene blir i nettleseren deres.
Laget med 1433 HR sin sjekkliste for arbeidsavtale, 1433hr.no/er-arbeidsavtalen-oppdatert. Dette er ikke juridisk rådgivning. Sjekk med en advokat før dere tar avtalen i bruk.
Hva endret seg 1. juli 2024
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp hva en skriftlig arbeidsavtale minst skal inneholde. Fra 1. juli 2024 ble listen lengre, som en følge av EUs arbeidsvilkårsdirektiv.
Avtalen skal nå også si noe om fremgangsmåten når arbeidsforholdet avsluttes, hvordan vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid ordnes og betales, og hvilken kompetanseutvikling dere eventuelt tilbyr. Ytelser til sosial trygghet skal med, sammen med hvem som mottar innbetalingene. Lønn, tillegg og andre godtgjøringer skal stå hver for seg.
Fristene ble også kortere. Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Tidligere var fristen én måned. Endringer i arbeidsforholdet skal inn i avtalen senest den dagen de trer i kraft, med mindre de skyldes endringer i lov, forskrift eller tariffavtale.
To nye regler gjør hull i avtalen mer alvorlige. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, legges det til grunn at den er fast, hvis ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Står det ikke hvor stor stillingen er, legges den ansattes påstand om stillingsomfang til grunn på samme måte.
Gjelder det de som allerede er ansatt?
Avtaler som ble inngått før 1. juli 2024, må ikke oppdateres av seg selv. Ber en ansatt om det, skal avtalen suppleres med de nye opplysningene så tidlig som mulig og senest to måneder etter at dere fikk forespørselen.
Den forespørselen kan komme når som helst. Det er enklere å svare på den når malen allerede er oppdatert.
Deltid og midlertidig ansatte kan be om mer forutsigbarhet
Etter § 14-8 a kan deltidsansatte og midlertidig ansatte be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår. Dere skal da gi et skriftlig og begrunnet svar innen én måned.
Retten gjelder for dem som har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdige med en eventuell prøvetid. Den gjelder ikke hvis det har gått mindre enn seks måneder siden forrige forespørsel.
Slik har vi laget sjekklisten
Hvert punkt bygger direkte på listen i arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd, bokstav a til q, og på § 14-7 for ansatte som sendes til utlandet. Punktene som kan dekkes ved å henvise til lov, forskrift eller tariffavtale, følger § 14-6 andre ledd. Etiketten «Nytt fra 2024» viser punktene som ble lagt til eller utvidet 1. juli 2024.
Sjekklisten viser om et tema står i malen. Den vurderer ikke om formuleringene er gode nok, eller om avtalen passer for akkurat deres virksomhet.
Kilder:
- Arbeidsmiljøloven kapittel 14, §§ 14-5 til 14-8 a (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 15-6 om prøvetid (Lovdata)
- Arbeidsavtale (Arbeidstilsynet)
- Lovvedtak 8 (2023–2024) om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår (Stortinget)
- Prop. 130 L (2022–2023) (Regjeringen, PDF)
Sist oppdatert: november 2026.
Dette er ikke juridisk rådgivning. Sjekklisten er generell informasjon om hva en arbeidsavtale skal inneholde etter arbeidsmiljøloven. 1433 HR er et HR-konsulentselskap, ikke et advokatfirma. Gå gjennom avtalen med en advokat eller juridisk rådgiver før dere tar den i bruk, slik at dere unngår feil. Hjelper vi dere med å oppdatere avtalene, gjør vi det sammen med en advokat med arbeidsrett som fagfelt.
Vanlige spørsmål om arbeidsavtalen
Ikke av seg selv. For arbeidsforhold som fantes 1. juli 2024, skal avtalen suppleres med de nye opplysningene hvis den ansatte ber om det. Det skal skje så tidlig som mulig og senest to måneder etter at forespørselen kom. Avtaler som inngås nå, må følge de nye kravene.
Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal den skriftlige avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Varer det kortere enn én måned, eller gjelder det utleie av arbeidskraft, skal avtalen inngås med en gang. Skal den ansatte jobbe i utlandet i mer enn fire sammenhengende uker, skal avtalen være på plass før avreise.
For noen punkter, ja. Ferie, oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør, lønn og utbetaling, arbeidstid, pauser, vaktendringer og overtid, kompetanseutvikling og ytelser til sosial trygghet kan dekkes ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler. De andre punktene må stå i selve avtalen. Sjekklisten viser hvilke punkter dette gjelder.
Loven sier selv hva som skjer i to tilfeller. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, legges det til grunn at den er fast, hvis ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Står det ikke hvor stor stillingen er, legges den ansattes påstand om stillingsomfang til grunn på samme måte. For andre mangler bør dere spørre en advokat.
Nei. Sjekklisten kjører i nettleseren deres, og dere laster ikke opp noen avtale. Svarene lagres bare i adressen til siden, slik at dere kan åpne eller dele den samme sjekklisten igjen. Vi måler at verktøyet blir brukt, men ikke hva dere svarer. Booker dere en samtale, kan dere selv velge om oppsummeringen skal sendes med.
Lovteksten finner dere i arbeidsmiljøloven § 14-6 på Lovdata.
Flere gratis verktøy
Kalkulator
Hva koster det egentlig å ansette?
Legg inn rollene dere skal ansette, og se hva planen koster det første året.
Regn det ut →Sjekkliste
Er arbeidsavtalen deres oppdatert?
Gå gjennom malen dere bruker i dag, og se hva som mangler etter kravene som kom i 2024.
Sjekk malen →Plan
Lag en onboardingplan for den nye
Fyll inn rolle og første arbeidsdag, og få en plan med datoer fra kontrakten er signert til prøvetiden er over.
Lag planen →Kalkulator
Hva koster en feilansettelse?
Regn ut hva en ansettelse som ikke fungerer, faktisk koster dere. Det tar under ett minutt.
Regn det ut →Kalkulator
Hva koster det å miste en god medarbeider?
Regn ut hva avgangene det siste året har kostet dere, og hvor mye av det som gjelder folk dere helst ville beholdt.
Regn det ut →Kalkulator
Hva koster sykefraværet?
Regn ut hva én sykmelding koster dere, eller hva sykefraværet koster hele virksomheten i året.
Regn det ut →Kalkulator
Hva koster overtiden?
Regn ut hva overtiden koster i året, og sammenlign med å ansette en til.
Regn det ut →Kalkulator
Hva koster møtet?
Regn ut hva et møte koster i arbeidstid, per gang og i året, og hva dere sparer på å gjøre det kortere.
Regn det ut →Kalkulator
Hva koster kaffepausen?
Regn ut hva de små pausene i arbeidsdagen koster, hva de tjener inn og avkastningen for selskapet.
Regn det ut →Vil dere ha malen på plass én gang?
Ta en kort prat om hvordan dere lager arbeidsavtaler i dag. Vi ser på malen sammen, og oppdaterer den med en advokat med arbeidsrett som fagfelt.
Book en uforpliktende samtale